育成就労計画認定施行日前申請（OTIT案内ページ）
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要点カード
育成就労計画認定の施行日前申請について、申請手続の詳細と様式がOTITのページに掲載された（令和8年8月25日更新）。
受入機関・監理支援機関が施行日前申請の書類準備に着手できる段階になったため。
原典ページで様式の最新版を取得し、令和8年9月1日開始の受付に向けて書類を準備する。
申請手続の詳細と様式は令和8年8月25日更新で掲載済み。施行日前申請の受付開始は令和8年9月1日。
要約
育成就労計画の認定に係る施行日前申請の案内ページ（OTIT）
令和8年8月25日更新で申請手続の詳細と様式を掲載済み
施行日前申請の受付開始は令和8年9月1日
詳細
外国人技能実習機構（OTIT）の「育成就労計画認定施行日前申請」案内ページ。育成就労制度の施行（令和9年4月1日）に先立ち、育成就労計画の認定を施行日前に申請するための手続を案内している。
同ページは令和8年8月25日に更新され、申請手続の詳細と各様式（別記様式第1号、別記様式第3号(2)、参考様式第1-1号〜第1-39号など）が掲載された。理由書、雇用契約書、健康診断個人票、育成就労外国人の推薦状、履歴書といった添付書類の様式も含まれる。施行日前申請の受付開始は令和8年9月1日である。
実務メモ
制度変更の一部 — 育成就労制度の施行に向けた準備情報の提供
- 育成就労制度の施行に向けて、関係者への情報提供や支援体制の整備を進める。
- 育成就労計画の認定に向けて、必要書類の準備を進め、申請手続きに備える。
- 育成就労制度に関する情報を収集し、関係者への支援体制を整備する。
- 育成就労制度に対応した教育・研修プログラムの準備を進める。
- 育成就労制度に関する情報を収集し、必要な手続きに備える。
施行日前申請の受付が令和8年9月1日に始まるため、受入機関は様式の入手と記載内容の確認を先行させる必要がある。育成就労計画には育成就労の期間（3年以内）、技能・日本語能力の目標、内容を記載するため、監理支援機関との事前調整が前提になる。監理支援機関許可の施行日前申請（令和8年4月15日開始）とは別手続であり、両方の工程を並行して管理する必要がある。