学歴過剰と不完全就業：労働市場データが明らかにするエジプトの雇用のミスマッチ｜アブドゥル・ラティフ・ジャミール貧困アクション・ラボ(The Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab)
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要点カード
2023年のELMPSを使ったneeds assessmentで、失業者の90％が非公式民間部門の想定賃金と不一致、就業者の51％が過剰教育と示された。
全国を代表する労働市場データで、ミスマッチがどの層にどの程度あるかを示し、エジプトで対策の効果が見込める領域を探る材料になるため。
記事は、マッチングや情報提供だけでは限界があるとし、実際の労働需要に結びついた訓練と、教育の内容を労働市場の需要に合わせることを挙げている。
要約
失業者の90％が希望賃金で非公式民間部門求人と不一致
正式民間部門でも69％、公共部門でも64％が同様
失業中女性の98％超が工業・配達・運転・農業を拒否
就業者の51％が過剰教育、過少教育は4％
詳細
2023年のEgypt Labor Market Panel Survey（ELMPS）を用いたEgypt Impact Labのneeds assessmentは、エジプトの労働市場で求人条件と求職者の希望・能力が一致していない状況を示した。失業者の90％は、非公式民間部門で想定される賃金より高い最低希望賃金を持っていた。正式民間部門でも69％、公共部門でも64％が同様だった。失業中の女性では、98％以上が工業、配達、運転、農業の仕事を断ると回答した。就業者については、51％が自分の仕事に対して過剰教育であり、過少教育は4％だった。
実務メモ
EBPMの基礎資料 — エジプトの労働市場のミスマッチを全国調査のデータで把握した needs assessment を紹介する記事。どの対策が効くかは、ランダム化評価で確かめるものとしている。
このデータは、エジプトの失業の背景に、賃金への期待と就きたい職種が実際の求人と合っていないことがあると示しています。就業者では51％が仕事に対して過剰教育で、記事は、エジプトでは技能の不足よりも資格・学歴が仕事の要求を上回ることのほうが一般的な問題だとしています。対策について記事は、マッチングや情報提供だけでは限界があるとし（ヨルダンでは1,000件を超える紹介から1か月を超えて続いた採用は9件）、実際の労働需要に結びついた訓練のほうに根拠があるとしています。