分類は情報の内容、地域は発行元・対象地域、言語は本文の言語で絞り込みます。
The Urban Agenda Partnership on the Inclusion of Migrants and Refugees is conducting surveys to gather insights on disinformation and funding related to migrant integration. Participation will contribute to shaping effective policies and enhancing institutional resilience. The surveys aim to build a shared knowledge base for future integration actions.
欧州委員会（European Commission）移民・内務総局（DG HOME）の掲載情報として、デンマークにおける移民統合に関する新たな政策と研究が紹介されています。本文はEUの移民・庇護政策全体の文脈の中で、統合、合法移民、難民受入れなどの分野を扱うページの一部として示されています。個別制度の詳細は本文断片からは読み取れませんが、デンマークの統合政策を政策・研究の両面から把握する入口となる内容です。日本の自治体や実務者にとっては、統合施策を制度運用だけでなく調査研究と結びつけて整理する際の参照素材になりえます。
欧州委員会（European Commission）移民・内務総局（DG HOME）は、ドイツにおける移民雇用の動向と研究を紹介するページを公表している。掲載内容は、EUの移民・庇護政策、合法的移住、統合、非正規移民、帰還などの政策領域とあわせて整理されている。本文では、ドイツ向けの各種在留・就労情報への導線も示され、雇用労働者、研究者、家族帯同などの区分が確認できる。日本の外国人材政策を考える際、制度案内と政策文脈を同時に提示するEU型の情報設計が参考になりうる。
欧州委員会（European Commission）の移民・内務関連ページは、デンマークにおける統合の進展と反差別キャンペーンを紹介している。掲載文面では、EUの移民・庇護政策の文脈の中で、デンマークの統合施策や差別防止の取り組みが位置づけられている。本文は制度の詳細よりも、EU全体の移民・統合政策ポータルの一部として関連情報を案内する構成になっている。日本の実務では、統合施策と差別防止を同時に扱う情報発信の見せ方を比較する素材になりうる。
シンガポール人材省（Ministry of Manpower, MOM）のウェブページは、外国人材（Foreign manpower）に関する2024年以降のプレスリリース一覧を示している。掲載内容には、外国人就労許可（work passes）や宿舎、医療、送金・決済関連の取締り、再開発支援などが含まれる。2026年4月までの発表が並び、外国人労働者をめぐる監督・支援・施設整備の動きが継続していることが分かる。個別案件の詳細本文ではなく、MOMの関連発表を時系列で把握するための一覧ページである。
シンガポール人材省（Ministry of Manpower, MOM）が、雇用実務（Employment practices）に関するプレスリリース一覧を掲載しているページで、2024年3月14日時点で更新情報が示されています。掲載項目には、2024年から2026年にかけての雇用関連発表、外国人材（Foreign manpower）、職場の公正性（Workplace Fairness）法案、祝日情報などが含まれます。個別の制度説明ではなく、MOMの雇用政策・労務政策の発信を時系列で確認できる構成です。日本の実務担当者にとっては、労働行政がどの論点を優先的に広報しているかを把握する参照素材になります。
欧州委員会（European Commission）の移民・内務総局（DG HOME）が、ラトビア（Latvia）における移民政策、教育、労働市場統合に関する研究ページを掲載している。本文はEU公式サイトのナビゲーション情報が中心で、研究の具体的な結論や提言は示されていない。少なくともこの掲載内容からは、ラトビアの移民受入れと統合をめぐる政策分野を横断的に扱う調査であることが分かる。日本の実務担当者にとっては、移民政策を教育・雇用統合と一体で整理するEUの情報設計を確認する素材となる。
2025年6月6日決定。外国人材の受入れ・共生施策の年度別総合方針。2026年1月に後継文書「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」が取りまとめられているため、両文書をセットで参照すること。
移民統合政策指数（MIPEX, Migrant Integration Policy Index）は、56か国の移民統合政策を比較する指標で、今回の日本評価では日本のスコアが47/100と示されました。MIPEXによると、日本は2010年以降の改善が小さく、2018年に「多文化共生のためのワンストップ総合相談窓口」が100か所超に広がった点が主な前進でした。これらの窓口は、在留手続、雇用、医療、社会保障、教育などの情報提供と助言を担っています。一方で、MIPEXは日本の統合政策が依然として移民受入国であることを十分に認識していないと評価しています。
オーストラリア連邦政府は2023年のオーストラリア多文化声明（Australian Multicultural Statement）で、「多様性の中の統一」を国家的価値として再確認し、社会的結束、差別反対、市民参加、政府サービスのアクセス可能性を政策の柱として示しました。声明は、多文化主義を社会政策であると同時に経済資産として位置づけ、成果を証拠に基づいて測定する姿勢を打ち出しています。オーストラリアの多文化政策は、社会統合の比較基準として広く研究されており、日本の多文化共生政策の検討材料にもなりうる内容です。
シンガポールでは、労働省（MOM）、国家統合評議会（NIC）、地域団体が連携し、外国人労働者と地域社会の統合を進めている。記事は、コミュニティ統合基金（CIF）、人種間調和プログラム、雇用者の福祉責任を柱とする仕組みを紹介している。都市国家としての管理された統合モデルと強い雇用者責任が特徴で、日本の育成就労や定住政策の議論でも参照されている。とくに、受入れ後の地域接続と職場内外の支援を制度的に結びつける点が注目される。
カナダ政府（Government of Canada）の移民・市民権局（IRCC）は、2026年3月16日時点で、新規移住者向けの定住支援ページを更新し、無料の支援サービスを案内している。対象は主に永住者（permanent residents）で、到着前の準備から到着後の生活立ち上げまで、対面・オンラインの各種サービスが含まれる。あわせて、2026年4月1日からは経済移民カテゴリーの永住者（economic class permanent residents）について、新規移住者サービスの利用可能期間が限定される変更が示された。就労、資格評価、税、住居、教育、医療、詐欺対策など、生活全般を横断する支援が整理されている。
オーストラリア政府は2023年に、多文化政策フレームワーク「Multicultural Australia: United, Strong, Successful」を更新した。新枠組みは社会的結束、市民参加、反差別を柱とし、同化ではなく共生型のアプローチを前面に出している。あわせて、連邦機関に文化的多様性への対応を求めるMulticultural Access and Equity Policyや、年間6億5000万豪ドル超のコミュニティベース定住サービス、独立諮問機関のオーストラリア多文化評議会（AMC）を位置づけた。オーストラリアは毎年約20万人の永住移民を受け入れ、人口の30％超が海外生まれである。
スウェーデンの公共雇用サービス（Arbetsförmedlingen）が、2024年時点で新たに到着した難民とその家族向けに、エスタブリッシュメントプログラム（Etableringsprogrammet）を最大24か月提供しています。支援には、スウェーデン語教育（SFI）、市民オリエンテーション、求職支援、経済的手当が含まれます。言語習得と労働市場参加を組み合わせた条件付き統合支援として位置づけられ、他国の政策比較でも参照されています。日本の多文化共生や外国人材支援の設計を考える際、学習支援と就労支援を一体で運用する仕組みの比較素材となります。
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