Logic Model Studio — 施策設計支援

ロジックモデルの考え方で整理します

投入→活動→産出→成果の流れで、施策のねらいと手段のつながりを書き出します。

本ツールの構造は、文部科学省・内閣官房・内閣府などが公開する EBPM・政策評価関連の手引きを参考に設計しています（米 W.K.Kellogg 財団の Logic Model 等と同系統）。国が定めた単一の標準様式ではありません。

事例ライブラリから読み込み中 — 保存すると派生元として記録されます（新規作成）。

基本情報

タイトル*

施策・事業の名称

対象者

外国人住民の属性・在留資格等

地域課題

解決したい課題の概要（AI生成のベースとなります）

プレビュー

厚生労働省：外国人就労・定着支援事業（JICE が受託する研修。1 コース 100 時間・職場見学・ハローワーク訪問）（ロジックモデル案）

•厚生労働省の委託事業として JICE が実施している（2026年度の案内で確認）。レベル 1〜3 のコースがあり、1 コースの総研修時間は 100 時間（期間は約 3 か月・標準 34 回）。就労場面でのコミュニケーション（会話・読み書き）、キャリアプランニング・就職活動（求人票・応募書類・面接）、職場での指示・説明の理解などを学び、職場見学、就労講義、ハローワーク訪問（利用方法の学習と求職登録を予定）を行う。形態は対面型とオンラインで、オンラインコースは全国から申し込める。申込はハローワークで受け付け、レベルチェックテストを経て受講の可否が決まる。受講料は無料で、会場までの交通費（オンラインは通信費と端末）は自己負担。厚生労働省は、研修の到達目標に位置づける「できることリスト」と、標準モデルカリキュラム、講師用手引きを公開している（厚生労働省の一覧ページの表記は令和3年度策定）。

•効果・成果: 研修による能力の向上や職場定着を測定した結果は、確認した資料の範囲では見つかっていない。効果があったかどうかは、このページでは判断していない。観測された値として、行政事業レビューシート（令和4年度事業。出典は「厚生労働省職業安定局調べ」）が次を示している。受講者数は令和2・3・4年度に 2,312 人・3,019 人・3,358 人。研修修了後のアンケートで「満足」「やや満足」と答えた割合は 92.4％・96.7％・97.8％。受講前に未就労だった人の修了後 3 か月以内の就職率は 25.5％・33.1％・36％。いずれも受講しなかった人との比較は無い。満足度は、能力の向上や職場定着を測ったものではない。令和5年度以降の値は確認していない。
•課題: 行政事業レビューシート（令和4年度事業）が挙げている点: 受講者数は当初見込み（令和3年度 6,000 人・令和4年度 5,500 人）を下回り、新型コロナウイルス感染症流行以前の水準には戻っていない。委託先事業者とハローワーク等の連携を強化し、受講修了者の就職・定着支援の徹底を図るとしている。令和4年度の研修の委託（一般競争契約・総合評価）は入札者数が 1 だった。このほか JICE の案内によると、研修中の託児サービスは無い。

–教訓・中長期示唆:
–事業の特徴（効果は未確認）: 働く場面の日本語、職場習慣・雇用慣行・労働関係法令の知識、就職活動の支援を 1 コース 100 時間の研修にまとめ、申込の窓口をハローワークに置いている
–事業の特徴（効果は未確認）: 「できることリスト」は、修了者が「できること」を見える化するツールで、研修の到達目標として位置づけられている
–公表されている実績は受講者数・満足度・修了後 3 か月以内の就職率（令和2〜4年度・比較対象なし）で、能力の向上や職場定着の測定結果は確認できていない

あなたの入力とは独立した参照図です。国の多文化共生政策（4本柱）が、課題→施策→産出→成果→意義のどの段階に要素を持つかを示します。数字は要素の件数です。

あなたの取り組みに近い分野は？（任意・下の表には反映されるだけで保存されません）

本文に記述あり本文に記述なし（推定・空白）

出典: 総務省地域における多文化共生推進プラン（2020改訂）ロジックモデル（総務省・公表 2020-09-10／ POLARIS確認 2026-07-03）。「成果」列が全て点線なのは、プラン本文に施策と意義を架橋するアウトカム・指標の記述が存在しないこと自体を示しています。