育成就労制度運用要領を公表 — 施行日前申請は原則として開始予定日の5〜7か月前、2027年4月施行予定に向け実務が具体化

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   育成就労法の施行日は令和9年（2027年）4月1日で、施行日の前から育成就労計画の認定申請（施行日前申請）を受け付ける。申請は原則として育成就労開始予定日の7か月前から5か月前までに行う。

   根拠 2 件（原文引用）

   施行日（令和９年４月１日）の前から育成就労計画の認定申請（以下「施行日前申請」

   育成就労制度運用要領（全体版） · 第4章 育成就労計画の認定等 第1節 育成就労計画の認定（施行日前申請）（4-3） · p.40 · 一次資料の原文と照合済み · 原典を開く

   原則として育成就労開始予定日の７か月前から５か月前までに申請を行ってください

   育成就労制度運用要領（全体版） · 第4章 育成就労計画の認定等 第1節 育成就労計画の認定（施行日前申請）（4-3） · p.40 · 一次資料の原文と照合済み · 原典を開く

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   施行日前に認定を受けた技能実習計画に基づき、施行の際に現に行っている技能実習は、なお従前の例による（技能実習に関する経過措置）。

   根拠 1 件（原文引用）

   施行日前に技能実習法第八条第一項の認定を受けた技能実習計画に基づきこの法律の施行の際現に行っている技能実習については、なお従前の例による

   育成就労制度運用要領（全体版） · 第4章 第2節 第11 人数枠／改正法附則第9条（技能実習に関する経過措置）（4-103） · p.140 · 一次資料の原文と照合済み · 原典を開く

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   監理支援事業を行おうとする者は主務大臣の許可を受けなければならず、許可後に要件を満たさなくなった場合は事業の全部又は一部の停止や許可の取消しが行われる。