「建設雇用改善計画（第十一次）」を策定し、告示しました～次世代を担う若者が夢を描き安心して働ける魅力ある職場作りの推進～ NEW
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要点カード
建設雇用改善計画（第十一次）が策定され、告示された。
建設業界の雇用改善と若年労働者の確保が重要な課題であるため。
都道府県労働局や建設事業主団体は計画の周知を進める必要がある。
要約
建設雇用改善計画（第十一次）を策定
令和8年4月1日から適用開始
若年労働者の確保・育成が目的
詳細
厚生労働省は、令和8年度から令和12年度までを計画期間とする「建設雇用改善計画（第十一次）」を策定し、官報に告示しました。この計画は、建設業における雇用の改善、能力の開発・向上、福祉の増進を目的としています。特に、建設業界では高年齢者の割合が高く、若年者の割合が低いことから、若年労働者の確保・育成及び技能継承が重要な課題とされています。厚生労働省は、今後、全国の都道府県労働局や建設事業主団体に計画を周知し、雇用改善を推進していく方針です。
実務メモ
制度変更の一部 — 建設労働者の雇用改善等に関する法律に基づく計画の告示
- 地方自治体は、計画の内容を把握し、地域の建設業界に対する支援策を検討する必要があります。
- 建設業界の企業は、若年労働者の確保と育成に向けた具体的な取り組みを強化する必要があります。
- 支援団体は、計画に基づく若年労働者の育成プログラムの開発を検討することが重要です。
- 教育機関は、建設業界のニーズに応じた技能訓練プログラムを提供することが求められます。
この計画の策定は、建設業界における人材不足問題に対処するための重要なステップです。特に若年労働者の確保と育成が強調されており、今後の業界の持続可能性に寄与することが期待されます。地方自治体や企業は、この計画を基に具体的な施策を展開し、若者が安心して働ける職場環境を整備することが求められます。