「育成就労制度における日本語教育機関の講習提供状況一覧表について」を公開しました。
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要点カード
出入国在留管理庁が、育成就労制度における日本語教育機関の講習提供状況一覧表を公開した。
育成就労制度で必要となる日本語講習の手配先を整理する資料で、受入れ実務に直結する。
自治体や受入れ機関は、地域の日本語教育機関の提供可否を確認し、開始前に講習手配の体制を整える。
令和9年4月1日から育成就労制度の運用が開始される。
要約
日本語教育機関の講習提供状況一覧表を公開
受入れ企業等の依頼先選定の参考情報
育成就労制度は令和9年4月1日開始
詳細
出入国在留管理庁は、「育成就労制度における日本語教育機関の講習提供状況一覧表について」を公開した。ページでは、育成就労制度における日本語教育機関の日本語講習提供可否等に関する情報を一覧表として掲載している。対象は、受入れ企業（育成就労実施者・監理支援機関）等が日本語講習を円滑に依頼するための参考情報である。令和9年4月1日から育成就労制度の運用が開始されることも案内している。制度開始前に、講習の供給側情報を整理して公表した内容である。A1・A2の到達要件が制度に組み込まれているため、受入れ機関が講習の依頼先を事前に把握する前提となる。経過措置として認定日本語教育機関以外も活用できることを踏まえ、地域の日本語教育資源を広く確認するための資料として位置づけられている。
実務メモ
制度運用準備の一部 — 育成就労制度開始に向けた日本語講習の供給情報整備で、受入れ機関の実務設計に関わる。
- 地域内の日本語教育機関の提供状況を把握し、受入れ機関が参照しやすい形で情報連携を進めるとよいです。制度開始前に、講習需要の見込みと供給可能性を確認しておくことが重要です。
- 一覧表を使って、対象者に必要な日本語講習の依頼先を早めに選定してください。A1・A2到達要件を踏まえ、採用・配属・教育計画と合わせて準備することが必要です。
- 地域の日本語教育機関や受入れ企業との橋渡し役として、講習提供先の情報共有を支援すると有効です。経過措置の範囲も含めて、相談時に案内できるよう整理しておくとよいです。
- 育成就労制度で求められる日本語講習の提供可否や受入れ可能人数などを整理し、受入れ機関に分かりやすく示せるようにしておくとよいです。
- 自分が受ける日本語講習の内容や実施機関が、制度上どのように扱われるかを確認しておくと安心です。
育成就労制度の開始前に、講習供給側の情報を可視化した点は実務上の準備を促す動きです。A1・A2到達要件があるため、受入れ機関は人材受入れ計画と日本語教育の手配を一体で考える必要があります。経過措置で認定日本語教育機関以外も活用できることから、地域の教育資源の把握と連携先の確保が重要になります。