介護分野における育成就労制度について（厚生労働省）
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要点カード
育成就労制度が令和6年6月21日に公布され、令和9年4月1日に施行予定。
介護分野における外国人労働者の受け入れ体制が大きく変わるため、関係者にとって重要。
受入機関は施行に向けて準備を進め、制度の詳細を確認する必要がある。
令和9年4月1日施行予定
要約
育成就労制度は技能実習制度を発展的に解消
令和9年4月1日に施行予定
出入国在留管理庁のサイトで詳細確認可能
詳細
介護分野における育成就労制度は、技能実習制度を発展的に解消し、生産性向上及び国内人材確保が困難な産業分野において、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成することを目的としています。この制度は、令和6年6月21日に「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律」により創設され、令和9年4月1日に施行予定です。制度の詳細や関連情報は、出入国在留管理庁のホームページで確認でき、対象者別に解説した動画も公開されています。
実務メモ
制度変更の一部 — 育成就労関連法改正のうち、介護分野における外国人労働者受け入れに関する告示
- 自治体は、育成就労制度の施行に向けて、地域の受入機関と連携し、制度の周知と支援体制の整備を進める必要があります。
- 受入機関は、育成就労制度の詳細を把握し、施行に向けた準備を進めることが求められます。
- 支援団体は、外国人労働者への情報提供や相談支援を強化し、制度移行に伴う不安を軽減する役割を果たす必要があります。
- 教育機関は、育成就労制度に対応した研修プログラムを開発し、外国人労働者のスキル向上を支援することが求められます。
- 外国人労働者は、育成就労制度の内容を理解し、必要な技能を習得するための準備を進めることが重要です。
育成就労制度の施行は、介護分野における外国人労働者の受け入れ体制を大きく変える可能性があります。技能実習制度からの移行により、より高い技能を持つ人材の確保が期待されます。受入機関は、施行に向けて準備を進めるとともに、制度の詳細を理解し、適切な対応を行うことが求められます。